Características dos Signos do Zodíaco

ÁRIES - O diabo de desafio enérgico

Confiante e entusiasta.

Divertido.

Ama um desafio.

EXTREMAMENTE impaciente.

Às vezes egoísta.

Fusível curto (enfurece facilmente).

Vivido, inteligência apaixonada e afiada.

Gosta de sair.

Perde interesse depressa - facilmente entediado.

Egoístico.

Corajoso e afirmativo.

Tende a ser físico e atlético..

VIRGEM - O Perfeccionista

Dominante em relações.

Conservador.

Quer ter sempre a última palavra.

Argumentativo.

Preocupado.

Muito inteligente.

Antipatiza com barulho e caos.

Ansioso.

Trabalhador.

Leal.

Bonito.

Fácil de falar.

Difícil de agradar.

Severo.

Prático e muito exigente.

Frequentemente tímido.

Pessimista.

ESCORPIÃO - O Intenso

Muito enérgico.

Inteligente.

Pode ser ciumento e/ou possessivo.

Trabalhador.

Grande beijador.

Pode ficar obsessivo ou reservado.

Guarda rancor.

Atraente.

Determinado.

Amores que dão em relações longas.

Falador.

Romântico.

Pode ser às vezes egocêntrico.

Apaixonado e emocional.

LIBRA - O Harmonizador

Agradável a todos os que estão em sua companhia.

Indeciso.

Tem um sex appeal sem igual.

Criativo, enérgico e muito social.

Odeia estar só.

Calmo, generoso.

Muito amoroso e bonito.

Gosta de flertar.

Cede muito facilmente.

Tende a deixar para depois.

Muito crédulo.

AQUÁRIO - O Amado


Otimista e honesto.

Doce personalidade.

Muito independente.

Inventivo e inteligente.

Amigável e leal.

Pode parecer não emotivo.

Pode ser um pouco rebelde.

Muito teimoso, mas original e sem igual.

Atraente no lado de dentro e fora.

Personalidade excêntrica.

GÊMEOS - O Tagarela

Muito Inteligente e engenhoso.

Parece estar sempre de saída, muito falador.

Vivo, enérgico.

Argumentativo e franco.

Gosta de mudança.Versátil.

Energia criativa.

Confiantes neles próprios.

Bons amantes

Apaixonado e leal

Pode parecer superficial ou incoerente.

Não gosta de demonstrar fraqueza.

Odeia hipocrisia.

Sensível e sonhador.

Só e sujeito a mudança.

Bonito fisicamente e mentalmente.

LEÃO - O chefe

Muito organizado.

Precisa de ordem nas vidas deles/delas - como estar em controle.

Gosta de limites.

Tende a assumir tudo.

Mandão.

Gosta de ajudar os outros.

Social e gosta de sair.

Extrovertido.

Generoso, amável.

Sensível.

Energia criativa.

Confiantes neles próprios.

Bons amantes.

Fazer a coisa certa é importante para Leão.

Atraente.

CÂNCER - O Protetor

Emocional.

Pode ser tímido.

Muito amoroso e gentil.

Bonito.

Sócios excelentes para toda a vida.

Protetor.

Inventivo e imaginativo.

Cauteloso.

Tipo de pessoa sensível.

Necessidade de ser amado pelos outros.

Magoa-se facilmente, mas simpático.

PEIXES - O Sonhador

Bom coração e pensativo.

Muito criativo e imaginativo.

Pode ficar reservado e vago.

Sensível.

Não gosta de detalhes.

Sonhador e irreal.

Simpático e amoroso.

Desinteressado.

Bom beijador.

Bonito.

CAPRICÓRNIO - O Paciente

Pessoa agressiva e sábia.

Prático e rígido.

Ambicioso.

Tende a estar bonito.

Humorístico e engraçado.

Pode ser um pouco tímido e reservado.

Frequentemente pessimistas.

Tendem a agir antes de pensar e podem ser às vezes pouco amigáveis.

Guarda rancor.

Gosta de competição.

Obtêm o que eles querem.

TOURO - O Resistente

Encanta, mas é agressivo.

Pode parecer enfadonho, mas não é.

Trabalhador duro.

Amável.

Forte, tem resistência.

Seres sólidos e estáveis e seguros dos modos deles/delas.

Não procuram atalhos.

Orgulhosos da beleza deles/delas.

Pacientes e seguros.

Fazem grandes amigos e dão bons conselhos.

Bom coração.

Amam profundamente - apaixonados.

Expressam-se emocionalmente.

Propenso a temperamento - acessos de raiva ferozes.

Determinado.

Cedem aos seus desejos freqüentemente.

Muito generoso.

SAGITÁRIO - O otimista

Irrefletido.

Não quer crescer (síndrome de Peter Pan).

Favorece o ego.

Orgulhoso.

Gosta de luxo, e de jogar.

Social, gosta de sair.

Não gosta que lhe imponham responsabilidades.

Freqüentemente fantasia.

Impaciente.

Divertido estar ao seu redor.

Tem muitos amigos.

Coquete, gosta de flertar.

Não gosta de seguir regras.

Às vezes é hipócrita.

Antipatiza com espaços apertados e roupas apertadas.

Não gosta que duvidem dele.

Bonito por dentro e por fora.

Fonte: Internet

Os três tenores

Lady on Bicycle Grabs Too Much

Festa de Arromba

A Pantera cor de rosa

Toquinho - Aquarela

Maria Gadu - Shimbalaiê

Marisa Monte e Paulinho da Viola

As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar?

Leia com atenção, treine e boa sorte!



01.Fale sobre si.


Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.


02. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.


03. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

04. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

05. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

06.Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

07. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

08. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

09. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.

Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Fonte: Internet

Questões que deve-se fazer em uma entrevista de emprego

É natural que seja o próprio entrevistador que controle todo o processo, mas é importante que o candidato saiba intervir com as perguntas certas, no momento certo. Demonstrar algum conhecimento e interesse sobre a atividade e posicionamento da empresa, é um ótimo passo para "marcar pontos" nesta fase do recrutamento e impressionar o seu entrevistador. Daremos alguns exemplos do que se pode perguntar.

Sobre a Empresa:

Quais os objetivos a curto e longo prazo da empresa?

Como é que a empresa se distingue das concorrentes?

Quais são os planos da empresa para crescer no futuro?

Quais problemas a empresa enfrenta neste momento?

Como descreveria a cultura empresarial e o ambiente de trabalho?

A empresa desenvolve planos de carreira?

A empresa realiza algum tipo de atividade sócio-cultural ou de voluntariado?

A empresa costuma apostar na formação dos colaboradores?

Sobre a função:

Qual será a minha função dentro da empresa?

Que responsabilidades estão inerentes a esta função?

Quais os problemas e os desafios inerentes à função?

Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função?

Com quem vou trabalhar?

O trabalho será desenvolvido em equipe ou individualmente?

Poderia descrever-me um dia normal neste cargo?

Em qual departamento irei trabalhar? E quais são os planos para o futuro desse departamento?

Que tipo de relação existe entre esse departamento e os restantes departamentos da empresa? (no caso de ser uma grande empresa)

Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional?

Fonte; Internet

Seis conselhos para enfrentar uma entrevista de emprego

Sente-se nervoso cada vez que tem uma entrevista de emprego? Apesar de natural, este nervosismo pode ser controlado e, se conseguir, tudo correrá muito melhor. Nós daremos algumas dicas para enfrentar este momento.

01. Não dê nada por garantido nem assuma nenhum pressuposto. Ouça atentamente o seu interlocutor. Se alguma das perguntas que lhe for feita exigir mais do que uma simples resposta, esteja à vontade e reflita durante alguns segundos, em vez de responder impensadamente

02. Não monopolize a conversa nem tente evitar responder a perguntas. Existem diversas maneiras sutis de assumir o controle sem hostilizar o entrevistador, ou dar início a um guerra pelo poder.

03. Assuma uma atitude positiva relativamente a tudo e todos. Não uma atitude de falso otimismo, mas não se queixe do seu emprego ser chato, da forma injusta com o seu chefe o trata ou da forma como os seus colegas e colaboradores se comportam. Mesmo um comentário negativo feito por acaso, poderá colocar o seu entrevistador de sobreaviso e preocupá-lo. Nessa situação, até poderá sentir-se tentado a explorar mais essa situação e descobrir uma razão para retirá-lo da "corrida". Ou até a sua própria atitude poderá provocar essa situação.

04. Não copie na totalidade a linguagem corporal do seu entrevistador. Poderá ser notado e parecer que está o imitando ou a agir de forma estranha. No entanto, poderá tentar adotar a postura global e, consequentemente, ficar mais confortável psicologicamente.

05. Não deixe que seja o entrevistador a ter todo o trabalho. Apóie as suas respostas com fatos. Não dê respostas de sim e não ou de uma palavra só. Poderá começar assim, mas a seguir continue com uma resposta mais completa.

06. A não ser que o entrevistador faça, evite questões tabú como salários e benefícios, já que isso fará parecer que só está interessado no pagamento ao fim do mês e não no emprego em si. Além disso, é do seu melhor interesse esperar até ao último momento para discutir esses assuntos. Nessa altura, já terá informação suficiente para calcular aproximadamente quanto vale esse cargo e qual o valor que poderá acrescentar a empresa.

Fonte: Internet

 

Alguns exemplos do que não se deve perguntar numa entrevista de emprego

Responder com rapidez e segurança a todas as questões que nos são feitas, nem sempre é suficiente para "impressionar" o entrevistador. Mas é preciso ter muito cuidado quando decidimos ter um papel mais "ativo" neste processo, pois há perguntas que não devem mesmo ser feitas ou, pelo menos, que devem ser feitas mais tarde. 

Para facilitar, selecionamos uma lista de questões que não deverá fazer durante uma entrevista de emprego.

01. O que faz esta empresa?

02. O plano de saúde da empresa engloba consultas psiquiátricas?

03. É casado(a)?

04. Pode garantir que ainda estarei empregado no próximo ano?

05. O anúncio de emprego mencionava que o período de trabalho é aos fins de semana. Terei mesmo que trabalhar nesses dias?

06. Como pode determinar as minhas qualificações numa entrevista tão curta?

07. As pessoas reparam quando se entra tarde ou sai cedo da empresa?

08. O que lhe pareço como candidato?

09. Qual é o signo do presidente da empresa?

10. A empresa oferece estacionamento?

11. O que significa "o trabalhador pode ser recolocado em outras instalações ou em outra cidade?"

12. A empresa reembolsa o trabalhador do dinheiro que este gastou a tirar um MBA?

13. Como são os planos de aposentadoria na empresa?

14. Qual a probabilidade de ser promovido rapidamente?

15. De quanto é quanto tempo terei aumento?

16. Qual será o valor dos meus aumentos?

17. Qual o reembolso que terei para o automóvel?

18. Quais os extra-salariais que terei?

19. Terei sala própria?

Fonte : Internet